Il s'adresse aux jeunes de 15 à 25 ans.

Il est signé par l'apprenti (et ses parents, s'il est mineur) et l'employeur.

Sa durée est de 1, 2 ou 3 ans selon le niveau du jeune à l'entrée et le diplôme préparé.

Période d'essai de 45 jours de présence en entreprise.



 

L'apprenti est un salarié de l'entreprise titulaire d'un  contrat de travail.

Il bénéficie d'une protection sociale individuelle. 

Il commence à acquérir des droits à la retraite.

Il a droit aux congés payés légaux (5 semaines).



 

 
Il varie selon l'âge et l'année de formation.

Il est calculé en pourcentage du SMIC selon le barème ci-dessous (sauf convention collective plus favorable).

La rémunération nette est exonérée d'impôts tant qu'elle ne dépasse pas un plafond annuel fixé chaque année (voir avec votre Centre des Impôts).

La famille de l'apprenti continue de percevoir les allocations familiales jusqu'à ses 20 ans, si son salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC.



En % du SMIC ou du minimum conventionnel. 
 
 Age de l'apprenti
  1ère année   2ème année
  3ème année
Moins de 18 ans
25 %
37 %
53 %
 18/20 ans
41 %
49 %
65 %
 
 21 ans et plus 53 %
 
61 %
 
78 %
 
 


Depuis le 1er janvier 2012, la branche professionnelle de la métallurgie accorde une rémunération plus favorable aux apprentis (de 35% à 80% du SMIC).
  
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